| dc.contributor.advisor |
Bejtkovský, Jiří
|
|
| dc.contributor.author |
Stejskal, Pavel
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-19T05:32:42Z |
|
| dc.date.available |
2010-07-19T05:32:42Z |
|
| dc.date.issued |
2010-05-21 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/11980
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá procesem a následně analýzou systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti Šumperská nemocnice, a.s. Cílem teoretické části bakalářské práce je zpracovat teoretické poznatky z oblasti vyhledávání, výběru a přijímaní zaměstnanců a stanovit teoretická východiska pro zpracování části praktické. Cílem praktické části bakalářské práce je vypracovat analýzu zaměřenou na současný stav systému vyhledávání, výběru, přijímání a adaptace zaměstnanců ve společnosti Šumperská nemocnice, a.s. a poté vyhodnotit přednosti a nedostatky tohoto systému. Součástí bakalářské práce jsou také návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení současného systému vyhledávání, výběru a přijímání zaměstnanců ve společnosti Šumperská nemocnice, a.s. |
cs |
| dc.format |
66 s., 10 s. obr. příloh. |
cs |
| dc.format.extent |
1697019 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
výběrový pohovor
|
cs |
| dc.subject |
přijímání zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
pracovní smlouva
|
cs |
| dc.subject |
adaptace zaměstnance
|
cs |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.subject |
job interview
|
en |
| dc.subject |
recruitment
|
en |
| dc.subject |
employment contract
|
en |
| dc.subject |
employee adaptation
|
en |
| dc.title |
Analýza systému příjímání zaměstnanců ve společnosti Šumperská nemocnice, a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of the system of recruitment employees in the company Sumperska nemocnice, a.s. |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Bočincová, Zuzana |
|
| dc.date.accepted |
2010-06-10 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The purpose of the theoretical part of this thesis is to elaborate on theoretical findings in the area of seeking, selecting and hiring employees and to institute the theoretical basis for the practical part. The aim of the practical part is to draw up na analysis focused on the present state of the system of seeking, selecting and hiring employees and their adaptation in the Šumperská nemocnice, a.s. Company. And then to evaluate this systems' advantages and flaws. Included in this thesis are propositions and recomendations for improving the existing system of seeking, selecting and hiring of employees of the Šumperská nemocnice, a.s. Company. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/116
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
16971
|
|
| dc.date.assigned |
2010-04-06 |
|
| utb.result.grade |
C |
|
